浅谈妇女干部成长面临的问题与对策

妇女的社会地位和综合素质的提高，是整个社会进步和经济发展的标志之一。提高广大妇女的素质，是新世纪现代化建设和妇女自身发展与进步的需要。在提高妇女素质，从多种有效途径不断提高妇女干部的整体素质的前提下，我们应当积极思考妇女干部的培养、选拔和任用的有力措施，加大妇女干部的培养选拔任用力度。

一、女干部队伍的特点

一是政治意识强。当今时代，女干部队伍不断壮大，整体素质不断提高，绝大多数女干部都有坚定正确的政治方向，明辨是非的政治立场，鲜明正确的政治观点，严格有序的政治纪律。女干部队伍有良好的政治人格，不但树立正确的人生观、价值观、世界观，而且自觉加强党性锻炼和党性修养，时时处处做到自重、自省、自警、自励，以人民的利益和全局利益为重，无私奉献，爱岗敬业，廉洁自律，豁达大度，平易近人，宽以待人，积极进取，不断提高驾驭全局能力和组织协调能力。

二是求实意识强。女干部具有处事缜密，作风严谨，善于协调，气质平和等优势，是一支干实事、求实效、具有较强的组织协调能力的队伍，善于协调内、外部的关系，善于运用多种手段调动组织成员的积极性和创造性，增强团队精神。女干部工作责任心强，诚心诚意为人民谋利益，努力创造一流的成绩，时时刻刻把为人民服务的宗旨体现在自己的言行中，去感染、鞭策、激励周围的群众。女干部坚持和发扬实事求是的作风，讲实话，鼓实劲，做实事，收实效，坚持从群众中来到群众中去，深入基层，深入实际，为群众办好事办实事，力戒形式主义，反对虚报浮夸、搞华而不实的花架子。

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