为加强公司精神文明暨企业文化建设工作，制定以下制度。
第一条 建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管领导直接抓、各部门齐抓共管的领导体制。
第二条 坚持“两手抓、两手硬”，把公司精神文明建设和企业文化建设工作一起部署、一起落实、一起检查。建立健全精神文明暨企业文化建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，责任落实到部门和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
第三条 精神文明暨企业文化建设日常工作由党务办公室具体负责。配备政治强、业务精、作风硬的专兼职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
第四条 建立精神文明暨企业文化建设工作预算保障机制，落实精神文明暨企业文化建设工作专项经费和各种教育活动的投入，确保两项建设工作健康发展。
第五条 公司党委书记负责精神文明暨企业文化建设的总体决策、组织、指挥、落实等工作。班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明暨企业文化建设工作，并对主要的活动任务实行包干，负责落实。
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明确要求要把不合格党员组织处置作为党员队伍建设一项基础性工作来抓，不折不扣贯彻执行《办法》。《办法》共27条，主要包括4方面内容，对贯彻全面从严治党战略方针，建设一只忠诚可靠、勇于担当、素质优良、纪律严明的党员队伍具有十分重要的意义。
为实现第二个百年奋斗目标提供了强大动力和制度保障，为在新的历史起点、新的历史方位上进一步全面深化改革提供了根本遵循。我们要坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和全会部署上来，凝聚改革共识，推动全面深化改革走深走实，为xx高质量发展可持续振兴增添活力。
“秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归。”在这收获的金秋时节，我们欢聚一堂，共同迎接新学期的启航。我，作为一位孩子的母亲，也是一位家长代表，站在这里，心中涌动着无尽的感慨与喜悦。能够在这个特殊的日子里发言，我深感荣幸，仿佛自己也回到了那段充满梦想与探索的小学时光。
按照党组织安排部署，本人紧扣本次组织生活会主题，围绕案件特点和案发原因，结合自身实际和工作情况，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根源，进一步明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。
思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，x集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。
通过学习《条例》，我明确了三个方面的问题。一是充分认识制定《条例》的重要意义。二是准确理解《条例》的制度内容。三是切实抓好《条例》的贯彻落实。为了更好地推进全面从严治党，加强国有企业管理人员的监督和管理，我有以下几点思考。
近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。
