全市网格工作队伍落实疫情防控“人头对人头”工作机制量化考核奖惩办法

为切实发挥网格工作队伍在常态化疫情防控状态下落实“人头对人头”工作机制的作用，进一步调动网格工作人员的积极性、主动性，提升网格工作活力和实战水平，根据xx市委市政府《关于进一步加强网格化服务管理提升基层社治理实战效能的实施方案》（x办〔2022〕19号）和《xx市网格化服务管理实施办法》的有关要求，结合我市实际，制定本量化考核奖惩办法。

一、考核奖惩的范围

（一）网格管理员。共分一级、二级、三级网格管理员。

1、一级网格管理员：镇（街道）为党政主要负责同志、主管领导、派出所所长，市直单位为主要负责同志；行业系统为牵头单位主要负责同志。

2、二级网格管理员：镇（街道）为包片领导，市直单位为主管领导。

3、三级网格管理员：镇（街道）为村（社区）党组织书记、包村干部（或企业负责同志）。

（二）网格员。镇（街道）为村（社区）“两委”干部、社区工作者，市直部门为办公室主任，行业系统为企事业单位负责同志。特殊时期，市直单位下沉到社区、企业等基层一线承担网格员职责的党员、干部也纳入考核范围。

二、考核的重点内容

围绕常态化疫情防控状态下网格工作队伍落实“人头对人头”工作机制和履职尽责情况，主要是对来x返x人员排查报备情况。

三、考核的方式方法

坚持网格员与网格管理员“同步考核、奖惩互联”的原则，以网格员工作完成情况为基础依据，同步对一、二、三级网格管理员进行考核。由市委组织部、市委政法委、市网格化服务管理中心以及各镇（街道）、经济开发区按照职责划分，每天根据市网格化服务管理中心提供的各镇（街道）、开发区以及所属的网格管理员、网格员排查报备情况进行统计赋分。

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