2022年上半年公司党委选人用人工作报告

2022年上半年，公司党委以_新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习__六中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。

一、上半年公司干部队伍现状及结构分析

公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。上半年，新选拔领导干部xx人，其中，正处级xx人，副处级xx人，科级xx人；通过试用期考核的领导干部xx人；解聘（免去）领导干部xx人，其中，到龄正常退出xx人。截至报告日，企业党委管理的领导干部共有xx人，其中正处级xx人，副处级xx人，科级xx人，女性xx人，外部挂职xx人，派出挂职xx人；领导干部总人数及岗位分布符合“三定”（定岗、定编、定员）工作要求。

——从领导干部年龄上分析，50岁（含）以上xx人，占总比xx%，35-50岁xx人，占总比xx%，35岁（不含）以下xx人，占总比xx%；35岁以下人员中有xx名“90”后领导干部。

——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上xx人，占总比xx%，其中，博士研究生xx人；本科学历xx人，占总比xx%。

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