2022年区局党组选人用人报告

2022年，区局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习__对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为xx工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：

一、基本情况

根据三定规定，我局设有行政编制xx名，局长1名，副局长x名，科级领导职数x名，其中科长（主任）x名。目前有局长x名、副局长3名；科长x名、副科长x名；科员x名（一级主任科员x名、二级主任科员x名、四级主任科员x名，一级科员x名）。

我局下属事业单位x个，xx单位有全额拨款在编人员x名，包含领导职数1名，目前在编x名；xx单位有在编人员x名，包含领导职数1名，目前在编x名。

2022年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔x名二级主任科员（xx同志）、x名四级主任科员（xx同志）、x名科长（xx同志提拔为xx科科长）、x名副科长（xx同志由四级主任科员任命为xx科副科长），自聘两名助理人员（xx同志自聘为办公室主任助理、xx同志自聘为xx单位助理）。

二、主要做法

（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年轻干部培养选拔任用工作，在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素，保证工作交接无遗漏，工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，2022年全年提拔任用干部中，80后、90后干部占100％，旨在激励干部永葆干事创业的激情和一马当先的劲头，让更多能干事、干成事的干部涌现到各项任务的一线，更高质量完成年度重点工作。

仅展示739字，全文共2319字