工信国资系统年轻干部工作资经验汇报

深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设

市工信局（国资委）党组深入学习贯彻__关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，x岁以下年轻干部在科级干部中占比达x％，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。

一、严格标准选出“好苗子”

一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。x年以来，共招录公务员x人、选调生x人，从省内引进年轻干部x人，引进高层次人才x人，军转安置x人，从所属事业单位调任x人，有力规范了选人用人“入口”。

三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对x岁以下副科级、“x后”年轻干部进行“全面考评”，定期组织谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人。

二、综合施策培育“真本领”

一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺xx大，永远跟党走”等系列活动，安排年轻干部到党校脱产培训，赴x、x、x等地红色教育基地接受洗礼，教育年轻干部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进行专题讲座，帮助年轻干部提素质、增本领。持续开展“周一例学”“科长讲法”等活动，鼓励年轻干部上讲台，以讲促学转作风、增后劲。

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