国企党支部建设典型案例交流材料

__在全国组织工作会议上明确提出了“加强支部标准化、规范化建设”重大命题，为新时代党支部建设指明了前进方向、提供了根本遵循。近年来，党_先后出台《中国_支部工作条例（试行）》《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》，为加强党支部标准化规范化建设提出了明确要求。xx集团公司党委组织部以党章及上级规章制度为依据，深入开展党支部标准化规范化建设的创新与实践探索，形成了“5＋1”党支部工作制度，并选择了20个单位、47个党支部进行实践总结。结合前期全集团公司党支部标准化规范化建设的优秀做法，从工作制度上对党支部的工作流程、标准、项点等内容进行再创新、再优化、再设计，通过清单式、条目式、图画式管理，有效解决制度间摩擦冲突、实践过于繁琐、党支部把握不住重点等问题。按照“少而精、实而用”原则，由党支部工作责任主体———车间一级党支部（党委下设的科室党支部），建立覆盖所属党支部（党小组）工作的“三会一课”、党内活动、主题党日、发展党员、群众工作、党员和党支部（党小组）积分管理等“5＋1”党支部工作制度。到目前为止，党支部“5＋1”模式制度建设已经取得了较好的效果，得到了xx党组组织部的大力支持和高度认可，并在全x进行推广。

一、加强组织领导，明确工作原则，让顶层设计有遵循

1.系统思考、整体谋划。充分考虑到党支部的层级及职能，把握住各项工作制度之间的内在联系和工作逻辑，将“5＋1”党支部工作制度定位为一个有机整体来抓。

2.聚焦重点、简便易行。坚持务实管用、高效运转的原则，重点明确了党支部“5＋1”工作中有什么事、由谁来做，把责任明确到不同层级的党支部书记及委员、党小组长，做到事项清晰、责任明确、便于操作、能够落实.

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