乡镇行政村两委班子换届分析研判报告
根据上级通知精神与工作部署安排,我镇党委高度重视,第一时间召开镇党委扩大会议进行专题研究部署,结合我镇实际,制定工作方案,并成立xx个行政村工作组深入开展工作。现将相关情况汇报如下:
一、基本情况
我镇xx个行政村共有“两委”班子成员xx名,党委职数xx个,村委职数xx个,交叉任职比例xx%;年龄结构趋于合理,平均年龄约xx岁;学历层次较高,大专以上学历占xx%,其中本科学历xx人,大专学历xx人,管理类专业人员xx人,占比xx%;妇女成员xx名。xx个行政村党委书记、村委会主任、村集体经济组织负责人全部实现“一肩挑”。
二、工作开展情况
(一)靠前谋划,强化组织领导“夯基础”
镇党委高度重视、周密部署,准确把握开展换届分析重点任务,召开会议专题研究部署,镇xx办、镇xx办、镇xx办以及xxxx等相关人员组成xx个工作小组,组长由挂点领导担任,依托前期对全镇xx个村(社区)“两委”班子及班子成员履职能力和村基层情况调研摸底经验,通过实地走访、面对面访谈、查阅资料多种方式,多次深入村居一线,对xx个村“两委”班子和基层情况进行全方位、多角度调研摸底,提前全面掌握村“两委”班子及班子成员的特点和存在问题,梳理出影响和制约村发展的突出问题及信访矛盾,为换届分析与调整工作打下坚实基础。
(二)认真落实,紧盯研判环节“严过程”
采取民主测评与个别谈话相结合方式进行逐个分析、精准研判,了解村“两委”班子及班子成员履职情况,摸排掌握优秀党员人才。通过发放测评表,坚持客观公正、实事求是的原则,分别对村“两委”班子及成员进行量化评比;对村“两委”班子成员、党员和群众代表全覆盖个别谈话,详细了解“两委”班子成员履职尽责、精神状态、廉洁自律等情况,做到对村级班子逐个“体检”,为村“两委”班子成员逐一“画像”。本次研判参与测评人数xxxx人,共完成民主测评xxxx份、个别谈话xxxx人次、推荐优秀党员人才xx名;xx个行政村“两委”班子总体考核等次均为“优秀”,xx名“两委”班子成员考核等次“优秀”,xx名考核等次“良好”。
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