2024年企业选先树优工作经验交流座谈会汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

x党委深入贯彻落实__在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬三种精神，以“五步工作法”搭建“遴选－培育－宣教－赋能－服务”全过程工作机制，先后有x个集体和x名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。

一、开好头，让劳模先进出得来。

一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。三是规范推选流程。确立“三审两公示”评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。

二、谋好局，让劳模先进立得住。

一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将x铁路、x高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合“总师品牌”打造计划，按照“一人一策”的方式，让候选人在解决国家级甚至世界级难题的大平台上经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。二是结合劳动竞赛。积极推进企地共赛、区域联赛，牵头承办多项省级示范性劳动竞赛，一大批先进集体和优秀个人在竞赛中摘得荣誉，高原铁路劳动竞赛入选全国引领性劳动技能竞赛典型案例。三是结合梯队建设。近年来涌现的劳模先进人物中，既有扎根项目，用智慧和汗水铺筑康庄大道的能工巧匠；也有强化管理，用效率和效益实现企业高质量发展的行家里手；既有专家大师，也有青年先锋，还有巾帼英雄，形成了梯次分明、结构合理的劳模先进模范队伍。

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