2024年集团职工思想政治工作专题推进会汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
青年是国家的未来,是富有创造力的群体。对于企业而言,青年员工是保持发展活力的重要组成部分,肩负着希望与使命。x事业部成立以来,面向社会和多所高校引进了大量来自不同专业领域、拥有不同学科背景的青年人才。目前,事业部35岁及以下员工占比近62.7%。这些“新鲜血液”的注入,给事业部的发展带来了蓬勃朝气,也对x称事业部党支部思想政治教育工作提出了更高的要求。加强对新入职青年的思想引领,更好发挥青年员工干事创业的热情,成为推动事业部高质量发展的重要抓手。
一、新入职青年员工思想政治工作中存在的问题。
制度搭建不尽完善,人员配备不够充足。由于事业部成立时间较短,一些关于新入职青年员工思想政治教育的制度尚未完全建立,专职的思想政治工作人员还有缺位,事业部团组织目前还在紧锣密鼓地筹备之中。而青年员工的人数正在不断增加,面临的缺口压力逐渐变大,一定程度上影响到对新入职青年员工思想政治教育工作的开展。对思想政治教育工作认识不够充分。事业部一些部门在开展团建、培训、谈心谈话等工作时,没有很好地与思想政治工作结合起来。除此之外,还有在开展思想政治教育时较为“粗线条”,没有紧密结合新入职青年员工的思想特点,工作内容针对性不强。思想政治教育的工作方法单一。在早期对新入职青年员工的思想政治教育实践中,依旧采取传统的工作方法。例如汇报、讲座以及授课等方式,往往缺乏趣味性,受众易产生枯燥、参与感缺乏等负面情绪,总体收效不佳。
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