乡镇党委副书记在全市年轻干部座谈会交流发言

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！非常荣幸能代表x镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣“选育管用”全链条，创新实施“青蓝工程”，着力打造“政治过硬、本领高强、作风优良”的年轻干部队伍。目前，全镇35岁以下干部占比达42％，其中85后科级干部5名，90后村支书3名。在2024年全县“攻坚擂台赛”中，年轻干部牵头的项目占比达65％，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：

一、思想引领强根基，培育“信念如磐”的青年铁军

（一）政治铸魂，扣好“第一粒扣子”。建立“党委书记面对面”机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地12次，举办“x”28期。2024年，在防汛救灾一线成立临时党支部2个，26名年轻干部在急难险重任务中火线入党。x村90后村支书x，带领党员突击队连续奋战72小时加固堤坝，用实际行动诠释了“请党放心、强国有我”的青春誓言。

（二）理论强基，筑牢“思想防火墙”。实施“理论学习积分制”，将《_谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨18次。创新“田间课堂”“夜学小组”等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲_xx大精神36场次。建立“理论学习＋实践调研”双轨机制，2024年年轻干部提交调研报告42篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。

（三）实践赋能，锻造“多面手”能力。推行“双导师制”，为每名年轻干部配备1名党政领导和1名经验丰富的老同志。2024年选派18名年轻干部到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中5人在3个月内化解历史遗留问题7件。开展“业务大比武”活动，设置公文写作、应急处突等6个竞赛项目，评选“岗位能手”12名。

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