市局党组关于党务干部队伍建设工作情况报告

近年来，局党组坚持把建设高素质专业化党务干部队伍作为提高机关党建质量的重要抓手，持续优化队伍结构、推动素质提升、强化责任落实，制定出台一系列符合时代特点、体现部门特色的制度举措，努力建设一支忠诚干净担当的党务干部队伍。

一、主要工作情况

（一）加强力量配备。研究出台专职党务干部配备指导性文件，按照机关编制人数配备专职党务干部数量，在不设机关党委的部门增加1名正科级专职党务干部职数，充实机关党建工作力量。各直属单位根据文件要求，结合实际配齐配强专兼职党务干部，比如，x直属单位制定《关于进一步加强市县部门党务干部队伍建设的意见》，要求市县部门严格按规定配备党务干部，确保有专人负责具体工作。

（二）优化队伍结构。统筹谋划党务干部力量配备，综合考虑年龄、能力、经历、学历等因素进行选配，确保机关专兼职党务干部队伍结构合理。突出抓好专职党务干部梯队建设，明确专职党务干部年龄结构原则上与机关干部年龄结构匹配，既注重干部“年轻化”，又侧重“老中青”结合。在党建岗位人员变动时严格落实压茬轮换，确保工作平稳推进。调查显示，局部门系统专兼职党务干部男女比例分别为50.13％和49.87％，性别结构均衡；35周岁以下、36至45周岁、46至55周岁分别占比36.77％、41.68％和14.51％，55周岁以上仅占7.04％，不同年龄段干部分布较为合理；研究生、大学本科学历分别占比19.27％、76.73％，整体学历水平较高。专职党务干部和兼职党务干部从事党务工作年限均呈现“橄榄型”分布，1－5年分别占比52.35％、54.1％，6－10年分别占比19.85％、19.52％，有利于实现党务干部队伍梯次储备、更替有序。

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