加强优秀年轻干部选拔培养工作三年计划（3篇）

篇1

事业兴衰，关键在人，年轻干部队伍建设，事关山水城长远发展。为加强年轻干部队伍建设，促进和推动年轻干部快速、健康成长，打造一支党性强、业务精、结构优、战斗力强，具有强烈事业心和责任感的高素质年轻干部队伍，现结合山水城实际，制定本计划。

一、指导思想

深入学习贯彻__精神和__系列重要讲话精神，全面落实_和省、市、区委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的新要求，严格按照“20字”好干部标准，准确把握干部成长规律，以事业发展为着眼，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，优化结构、改进方式、提高质量，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、适应山水城发展和社会事业管理之需的年轻干部队伍，为山水城打造优质增长极、活力创新源、美丽湖湾区、服务新高地提供坚强组织保证。

二、基本原则

——坚持立足当前、着眼长远。紧扣山水城的建设和发展、社会事业管理和领导班子建设需要，统筹做好近、中、远期年轻干部选拔培养和使用管理工作，保证事业后继有人。

——坚持德才兼备、以德为先。树立重德才、看实绩的用人导向，以事择人、因岗选人，把政治靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过的优秀年轻干部遴选出来、培养出来、启用出来。

——坚持从严管理、务实创新。把从严要求贯穿全程，促进年轻干部素质能力持续提升。坚持问题导向，大胆改革创新，探索完善干部选拔培养途径和方式。

——坚持上下协调、统筹联动。按照管理权限和“谁使用、谁培养”的原则，在党群工作部的统筹下，机关各部门、一都三中心、社区、直属企事业单位分级负责年轻干部的培养工作，推动年轻干部队伍形成合理的年龄和结构梯次。

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