全县事业单位领导干部年度考核实施方案

坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实_xx大精神，深入落实__视察广东重要讲话和重要指示精神，进一步加强我县事业单位领导干部队伍建设，进－步健全严管与厚爱结合、激励和约束并重的干部考核评价机制，推动全面建成中国式的现代化、加快与xx市区同城化发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕x号）《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》（粤办发〔2017〕10号）以及《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》等有关规定，参照市的做法，结合我县实际，对县事业单位领导干部年度考核工作制定如下实施方案。

一、考核原则

（一）坚持党管干部、实事求是的原则；

（二）坚持客观公正、注重实绩的原则；

（三）坚持发扬民主、群众公认的原则；

（四）坚持规范程序、科学简便的原则。

二、考核对象

适用于县副科级以上事业单位的县管领导干部。

三、考核内容

对县事业单位领导干部的考核评价，主要内容为领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，突出考核树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、贯彻新理念新思想新战略、推动新发展的现实表现。

四、考核程序

考核评价工作在县委的统一领导下进行。xx县综合考核领导小组及其办公室（简称县考核办）负责承担考核评价的组织实施、综合协调、管理指导、提供考核结果等工作。考核工作一般在考核年度次年1月底前完成，并按以下程序进行：

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