市人才工作“青壮”工作实施方案

为深入贯彻__关于人才工作指示精神，聚焦人才强省战略，认真落实英才计划举措，根据省委、市委关于“一老一小一青壮”工作一系列部署要求，按照“大开放、大扩容、大服务”总体思路，实施“招引、就业、培训、竞赛、服务”的具体办法，结合我市实际，制定本实施方案。

一、广泛招引，集聚各类人才

1.着眼“未来五年全市人才资源总量新增xx万人左右，力争形成与xx高质量发展相适应的人才体系”目标，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才队伍建设，分类设置评价标准、分类实施建设管理，全年分别新增xx人、xx人、xx万人、x万人、xx人、x人。

2.完成第x届招才引智工作，计划引进高层次人才xx人；筹划开展第x届招才引智工作；积极开发各类岗位，促进高校毕业生就业，根据xx产业发展需要，开展常态化招聘、政策宣传，全年吸引集聚xx名潜力人才留地就业创业。

3.大力引进中青年科技人才，新认定市级及以上科技创新团队（人才）xx个以上，新建学者工作站或院士工作站x家以上。大力引进海外人才，全年完成招引xx名。

4.加大博士后平台建设，两年内扶持建立培育博士后科研工作站或创新实践基地xx家以上，年内完成xx家目标任务；争取引进博士后xx名左右，年内完成xx人目标任务；扶持博士后创新创业，年底前计划资助资金xx万元以上。

5.计划招募“三支一扶”人员xx人，特招医学院校毕业生xx人、特岗全科医生x人，招聘特岗教师xx人以上、公费师范生x人以上、乡村振兴志愿者x人。从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员xx人左右。

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