市委学习会专题研讨发言:敢担当 善作为 不断开创转型振兴新局面
刚才,听了几位同志的领学和发言,很受启发,有很大收获。
下面,从3个方面谈一下认识和体会。
第一点认识和体会,只有担当作为,才能推进党和人民的事业蓬勃发展
敢于担当作为是我们_优良传统,也是_人的政治品格。建党100多年来,我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,关键原因就在于培养造就了一支能够担当重任、敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。担当作为不仅是_一贯要求,也是时代发展的迫切需要。__以来,__反复强调“责任”和“担当”,特别强调“广大干部特别是年轻干部要在知行合一中主动担当作为,做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”。_为干部修身做人确立了基本准则,为干部干事创业指明了前进方向。
对x来说,推进新时代转型振兴,更加需要广大干部敢担当、善作为。为此,市委采取了一系列有效措施,推动广大党员干部转变作风、真抓实干,在从政环境、经济发展、精神面貌等方面都发生了明显变化。主要措施是:一是坚持大胆使用,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。在制度安排上,我市制定实施了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,从政治、工作、生活等几个方面多措并举,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。在实际操作中,我们坚持把愿不愿做事、能不能干事,作为评判优劣、给予奖惩的重要标准,对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去,取得优异成绩的干部,及时表扬奖励,大胆提拔使用。《意见》实施以来,市委对实绩突出的57名先进典型进行了通报表奖。同时,破除论资排辈、平衡照顾的落后思维,年初以来选拔使用了19名优秀年轻干部,营造了鼓励干事创业的良好氛围。二是坚决处理惩戒,让不担当不作为的干部受警醒、让位子。划定问责底线要求,严格执行我省《推进领导干部能上能下实施细则》和《党政领导干部不作为不担当问责办法》,把“下的规定”和“问责办法”作为干部担当作为的刚性约束,倒逼干部敢于担当、主动作为。发挥警示震慑作用,查找干部在工作作风中存在的突出问题,对不干事、不担当、不作为的干部严厉问责,并作为反面教材,加强警示教育,形成处理一个、教育一批、警示一片的震慑效应。加大对重点工作推进不力的问责力度,围绕_环保督察整改、信访稳定、优化营商环境、市容环境整治等重点工作,严厉查处对存在问题熟视无睹、不闻不问、推诿扯皮等行为。通过严厉问责,推动各级干部认真履职尽责、主动担当作为,一批老大难问题得到有效解决,各项任务完成较好。三是科学容错纠错,让勇挑重担、开拓进取的干部放下包袱、轻装上阵。__关于“三个区分开来”的要求,为我们准确把握政策界限、科学合理容错纠错提供了遵循。在工作实践中,我们认真落实_重要指示精神,用好容错纠错机制,坚持严管与厚爱相结合,坚持法纪效果与社会效果相统一,最大限度调动干部干事创业的积极性。应该说,我们在每一个问题处理上都体现容错纠错,真正让干部放下包袱、轻装上阵,放开手脚、干事创业。
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