注：本材料为某大型企业在主题教育调研过程中发现的全面从严治党方面问题，供大家在起草调研报告时运用。开篇的1、2、3、4个问题是最终整理好并写入调研报告的。后面的7个单位共计37个问题是在调研过程中发现的问题素材，其中的部分问题质量较高，可以借鉴使用到我们自己的调研报告当中。
1、落实全面从严治党要求还不到位。在制度机制上，党建工作责任制及相应的考核机制均不够健全，既缺少刚性约束，又缺少具体可落实的指导意见，被动等待的多，结合实际自定标准的少。在党员领导干部层面，“一岗双责”意识不强，重业务、轻党建的情况比较普遍。尤其是行政领导，“抓好党建是最大政绩”理念没有从根本上树立起来，单方面强调党建工作较多，结合生产经营中心工作统筹推动较少，知行合一不够，“关键少数”作用发挥不到位。基层党组织落实全面从严治党要求存在空挡，缺少分管领导和业务部门的具体指导，向党员队伍传达精神、传递压力较为形式化，普通党员缺乏主动担责的意识，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥受到一定制约。
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明确要求要把不合格党员组织处置作为党员队伍建设一项基础性工作来抓，不折不扣贯彻执行《办法》。《办法》共27条，主要包括4方面内容，对贯彻全面从严治党战略方针，建设一只忠诚可靠、勇于担当、素质优良、纪律严明的党员队伍具有十分重要的意义。
为实现第二个百年奋斗目标提供了强大动力和制度保障，为在新的历史起点、新的历史方位上进一步全面深化改革提供了根本遵循。我们要坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和全会部署上来，凝聚改革共识，推动全面深化改革走深走实，为xx高质量发展可持续振兴增添活力。
在理论学习上领导班子和党员干部要带头集中开展主题教育读书班活动，原原本本通读必学书目，结合学思感悟研讨交流，力求以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，为全县主题教育扎实开展带好头、作示范。
落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
通过查看党建资料台账、个别谈话了解、明察暗访等方式对××××2023年上半年党建、主题教育开展情况进行督查，对照督查内容和相关要求逐项检查核实，并形成以下意见。
理论学习不扎实：存在一些学员对马克思主义基本原理和党的理论、路线、方针政策的理解不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义理论体系的认知还需加强。
在日常生活中或者网络上，偶尔会碰到一些所谓的“普世价值观”“历史虚无主义”等方面的言论，甚至有的群众对改革开放有质疑的声音等。对于网络上的歪理学说，反制的手段不够多；对生活中的不良言论，没有很好地做到在党护党、在党为党。
“秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归。”在这收获的金秋时节，我们欢聚一堂，共同迎接新学期的启航。我，作为一位孩子的母亲，也是一位家长代表，站在这里，心中涌动着无尽的感慨与喜悦。能够在这个特殊的日子里发言，我深感荣幸，仿佛自己也回到了那段充满梦想与探索的小学时光。
按照党组织安排部署，本人紧扣本次组织生活会主题，围绕案件特点和案发原因，结合自身实际和工作情况，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根源，进一步明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。
思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，x集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。
通过学习《条例》，我明确了三个方面的问题。一是充分认识制定《条例》的重要意义。二是准确理解《条例》的制度内容。三是切实抓好《条例》的贯彻落实。为了更好地推进全面从严治党，加强国有企业管理人员的监督和管理，我有以下几点思考。
近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。
