形式主义心得体会素材(40例)

写作素材

1.形式主义的表现形形色色:有些单位,规章制度应有尽有,但高高挂起,形同虚设,以致管理混乱,漏洞百出,事故频发。有的干部,高高在上,脱离群众,“一开会,二报告,三讨论,四结论,五散会”,似乎该做的都做了,惟独不抓落实。有的干部,浮夸虚报,哗众取宠,热衷于路边工程、献礼工程、形象工程,表面风风光光,实则劳民伤财。还有的干部,干工作急功近利,只图自己乘凉,不给后人栽树,搞短期行为。如此等等,不一而足。

2.形式主义的典型特征是,重口号轻行动,重场面轻效果,重数量轻质量,重开头轻结尾,重一时轻长远,重上级轻群众。这里有思想方法和工作方法不当的问题,但也确有思想品质问题:投机取巧,邀功请赏。

3.形式主义害死人。不仅造成人力、物力、财力和时间的极大浪费,还妨碍政令畅通;不仅诱发干部的弄虚作假、投机取巧心理,助长好大喜功的浮夸作风,更败坏党风和社会风气,损害党和政府的威信。总之,形式主义图虚名招实祸,误党误国,误人误事。为了_事业,为了人民的利益,也为了干部的成长,我们必须铲除形式主义。

4.形式主义的最大错误就是不讲实事求是。实事求是,是我们党在曲折前进的过程中吸取正反两方面的历史经验才得以确立的正确思想路线,是我党取得成就和胜利的根本保证。形式主义不除,就很难真正做到实事求是。实事求是是最靠得住的,也是最能得到群众拥护的。人民群众最讲实际,最痛恨、最厌恶形式主义。因此,反对形式主义,就必须充分发扬民主,接受人民群众的监督和批评。

仅展示621字,全文共7834

请登录后继续
最近上新
在《国有企业管理人员处分条例》学习会发言

近日,国务院公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。《条例》的实施,将大大强化对国有企业管理人员的管理和约束,有效促进相关人员依法履职、廉洁从业。

学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会

这是我国规范企业管理人员处分方面的一部专门行政法规,对于完善国有企业法人治理结构、促进国有企业廉洁从业具有重要意义。作为一名国企基层干部,通过认真学习《条例》,我有以下几方面心得体会。

驻村工作队典型经验交流材料

全面贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实自治区党委、xx市委关于驻村工作的部署要求,紧紧围绕驻村工作五项重点任务,紧密结合xx市委“22445”和xx县委“12446”战略,“点滴细化”干部驻村工作,夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础,探索乡村振兴新路径。

党纪学习教育组织生活会个人对照检查材料

按照县委部署要求,本人近期通过个人自学和集体学习认真学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,深入开展了自我检视和党性分析。通过学习和思考,我深刻认识到作为一名领导干部,在学纪、知纪、明纪、守纪方面还存在不少差距和不足。

党支部党内法规执行情况自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求,进一步提高党内法规的贯彻落实,根据上级《关于开展党内法规执行情况专项监督检查的通知》要求,xx党支部认真对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》内容进行自查。