办公室新人应该怎么做？努力办好“七类事”

办公室工作综合性强、涉及面广，涵盖公文处理、会议管理、档案管理、日常接待等方面，可以说，每项工作的成效都会直接影响其他工作的开展。办公室工作对办公室人员综合能力要求较高，年轻干部刚到办公室，要想尽快进入角色、胜任本职，就要努力办好“七类事”。

一、“有事”快办

办事要讲效率，说办就办，不能拖拖拉拉。例如，我刚入职不久，有一次收到某单位一份关于征求《xxxx管理规定（征求意见稿）》意见的函，要求一周之内将意见书面反馈至该单位。当时，我认为反馈意见的时间比较充裕，加之事务性工作较多，就没有及时把这份文件呈报领导。直到一周后，该单位向我打电话询问单位对征求意见稿有无意见时，我才发现把此事忘得一干二净，还没有落实，于是赶紧向领导汇报，经梳理汇总意见，报领导同意后，向该单位发送了关于征求意见的复函。

办公室有不少这样看似不急的工作，不急不代表没有时限要求，越是不急的事情越要抓紧办。对今天必须完成、能够完成的工作，要抓紧落实，事不过夜；对有时限要求的工作，要加班加点，按时完成；对时限要求相对宽松的工作，要加快节奏，早见成效。

二、“大事”细办

大事事关全局，稍有不慎就可能带来不可估量的损失。

做好办公室工作，一定要心细如发，于细微之处见精神，在细节之间显水平。例如，有一次撰写一篇情况汇报，文中有一处提及领导名字，其中一个字写错了，虽然只是偏旁部首不同，但是反映出工作不够严谨细致。正式印发的红头文件中出现错别字，不仅影响公文的严肃性和权威性，还会对整个单位带来一定负面影响。

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