我代表区委组织部，向在座各位新任领导干部表示热烈祝贺。你们历经组织考察、群众评议、综合研判，从全区优秀干部中脱颖而出，既是对个人能力的认可，更是组织对你们未来履职的信任与期待。借此机会，我围绕“讲政治、担使命、强本领、守底线”四个方面，与大家共勉。
为考察在乡村振兴背景下“洄游”青年的实际情况，课题组于2022年6－8月和2023年6－8月分赴长三角地区和粤港澳大湾区的数十个乡村开展实地调研，深入“洄游”青年生活工作的主要场景进行非参与式观察，组织政府有关部门负责人、企业家、村干部、村民等召开座谈会20余场，获得了有关“洄游”青年的丰富一手资料，形成了对“洄游”青年生活工作的一些新认识。
大家好！今天，把各位下级一把手召集到这里，开展关于违规吃喝问题的专题廉政集体谈话，目的十分明确，就是要给大家再敲敲警钟、紧紧螺丝，让廉洁之弦时刻紧绷。
根据领导班子建设和工作需要，经县委研究，决定对部分干部进行调整。今天，我们召开任前集体谈话会，既是对新调整干部的关心和爱护，也是对大家的激励和鞭策。刚才，xx同志宣读了干部任免决定，新调整的干部代表做了表态发言。
x党委专门出台相关制度规定，安排机关x名干部到基层挂职锻炼。从一年来的实践情况看，机关和基层普遍反映，实行干部上挂下派制度，对加强年轻干部教育培养、丰富干部岗位经历、拓宽干部成长途径、提高机关和基层干部的能力素质，发挥了重要作用。
为了进一步加强全县科级领导班子和干部队伍建设，前不久，县委对全县各镇和科级事业单位空缺的部分职位进行了调整。这次干部调整，县委严格按照有关规定和“三注重两让”的用人导向，充分体现了公开、公平、公正和鼓励干事、注重基层的原则，最大限度地保持了工作连续性，做到了事业发展、干部进步。
我们要入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出的重要指示要求，不断深化对机关党建的规律性认识，以高质量机关党建引领保障妇联事业高质量发展。
大家都很年轻，走到今天这个位置也很不容易。今天，我代表公司纪委与大家进行岗前廉洁谈话，这是公司党委纪委对大家的重视，也是希望大家在今后的工作生活中越走越远，更好的服务企业和人民。
今天的集体谈话，既是对大家的勉励和鞭策，也是希望和要求。县委历来高度重视干部队伍的建设，这充分表明了县委“重素质、重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，提振干部“想干、敢干、能干、会干”的精气神的“风向标”。
这次干部选拔任用，是县委从全县工作大局出发，经过全面考察、慎重研究作出的决定。大家能够在众多优秀干部中脱颖而出，充分说明你们在德能勤绩廉等方面得到了组织和群众的认可，这既是个人努力的结果，更是组织培养的体现。
这次竞争性选拔工作人员，既是党委贯彻落实市委关于进一步加强干部交流工作决策部署的具体行动，也是着眼事业长远发展，进一步优化机关党员干部队伍的年龄、知识结构，有效增强机关队伍活力的重要举措。
根据会议安排和有关要求，接下来由我和大家作集体谈话。这次干部任免是公司党委坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人理念，从优化班子结构、推进干部交流、促进区域发展等多方面因素通盘考虑后，集体研究决策的结果。
根据会议安排和有关要求，接下来由我和大家作集体谈话。这次干部任免是公司党委坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人理念，从优化班子结构、推进干部交流、促进区域发展等多方面因素通盘考虑后，集体研究决策的结果。
今天，把这次提拔调整的同志们召集起来，一是对大家任职作正式宣布，二是按照组织程序，进行任前谈话。刚才，主任宣读了党委关于干部职务任免的决定，两位新任职的同志作了很有激情、很有担当、很有思路的表态发言。首先，我代表党委，对大家的进步表示祝贺！
x同志就遵守廉洁纪律提出了要求，希望能够帮助同志们更加了解廉政要求、更加理解组织用心、更加清醒肩上责任、更加注意自身言行，确保廉洁从政。10名同志分别作了表态发言，讲得很好，表达了对组织的感谢和关心培养，到新岗位后会倍加珍惜机会，撸起袖子加油干。
刚才，xx同志宣读了干部任免职的通知，xx同志与大家进行了廉政谈话，这既是干部选拔任用的必需程序和要求，更是一次对干部进行学习培训和警示教育的过程。首先，我代表局党委对此次新任职的x名干部走上新的领导岗位表示祝贺！
今天，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提醒、工作动员。借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。
今年从2月开始，我们先后开展了三轮职务职级晋升工作，机关10名同志步入了新的工作岗位，这既是组织的信任与选择，也是同志们的信任与选择，我也为大家通过个人努力而取得进步感到由衷地高兴。
督促同志们在各自的岗位上坚持党性原则、守纪律讲规矩、坚持民主集中制、努力干好本职工作，同时认真落实党风廉政建设责任制，严格自律，拒腐防变，更好地履职尽责。下面，我重点谈三个方面的内容，希望引起同志们的思考和重视。
讲求人岗相适度，“以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部”，体现了我们坚决打破论资排辈、平衡照顾、搞利益均沾、坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”怪圈的用人导向。