体制内工作成长得最快的十种人
一、沉稳但不木讷
这是当官的最基本素质,也就是说,做人做事得稳重、靠谱,值得信赖。
这里面有几个要素:一是低调做人,不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶,没完没了不敬业;二是闷头做事,有板有眼、有始有终、有执行力,从不PE,更不ED;三是依章依规,科学有素、得当有度,不会用裤裆藏雷,更不会傻到用手榴弹炸飞机。
我曾经一个老领导,四十出头怼到副厅级,就属于沉稳这一类人。此君平时不显山不漏水,领导安排的啥事从来都是应声接下,然后一边干一边找依据,一个阶段一个汇报,就像领导的两只腿和一双眼,他干得清清楚楚、磊落光明,领导也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一个省辖市当了副市长。
沉稳不代表木讷、不灵光,不代表死板、不创新。
整天就那一副脸,把自己装在套子里,谁看了都会生厌;啥事都是按图索骥,不敢越雷池一步,谁都不会赋以大任。
这样的人只适合按部就班,不适合火线提拔。
二、善言但不乱说
凡当大官者口才都好,几乎无一例外。所谓“官”字,就是上面一顶帽子,下面两张嘴,一张对上,一张对下。
安排部署、请示汇报,都得靠嘴,或者把嘴里要说的写到纸上,开到会上。
想得再好,说得不好,下属不明白,工作不能有效执行,想了等于白想。干得再好,说得不好,领导不清楚,成绩不能得到彰显,干了等于白干。
但会说不等于乱说,说话得讲场合、讲分寸。
不需要说的时候只管埋头干活,言多必失很多时候源于过度的表现、功利的心态;
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